企业要生产，人力需先行。服务保障企业用工，既关系企业生产经营，又关系就业工作大局。
近年来，东营经济技术开发区积极应对企业用工新形势，聚焦群众所需、企业所盼，在用足用活惠企政策、搭建用工服务平台、培育技能人才等方面持续发力，全面做好企业用工服务保障工作。
“多亏了这276万元‘鲁岗贷’资金支持，不仅帮助公司顺利完成设备升级，还结合扩产情况增员110人，公司和职工都享受到了实实在在的利好！”山东昊能电力建设有限公司负责人感慨。
2023年，山东昊能电力建设有限公司在发展过程中出现了问题。在一次稳岗宣讲会上，该公司负责人了解到面向小微企业的稳岗扩岗贷后，第一时间联系银行，经过人社部门提供的“白名单”比对和银行贷前核查后，顺利完成贷款审批发放，为公司的扩产升级注入了一针“强心剂”。
小微企业是吸纳就业的重要载体，但却成为其扩大生产规模、增加用工岗位的掣肘。为此，2023年2月，市人社局与中国银行东营分行联手推出了稳岗扩岗专项贷款——鲁岗贷。
据了解，鲁岗贷是专门用于支持实体经济和劳动密集型小微企业稳定和扩大就业岗位的政策性贷款业务，企业申请稳岗扩岗专项贷款，单户授信额度最高3000万元，贷款利率原则上不超过4%，稳岗扩岗作用越强，利率越低。
开发区严格落实稳岗扩岗专项贷款和失业保险政策，引金融活水润泽千岗万家。2023年，累计为辖区10家中小微企业发放稳岗扩岗专项贷款2895万元，为143家企业565人发放一次性扩岗补助84.75万元，有力助推中小微企业健康发展和稳岗扩岗。
“测定液体产品密度时，眼睛视线一定要与液体的凹液面平行，否则就会造成密度计最后一位读数偏差……”身穿白大褂、头戴护目镜，左手拿烧杯、右手持密度计，一边操作，一边讲解。在东营华泰化工集团有限公司化学实验室内，化学检验工高级工刘泉正教授徒弟们实验参数读取注意事项。
刘泉是公司一位新晋的“技术大拿”，入职6年多来，他勤奋好学、刻苦钻研检验技术，注重在实践中研究规律、创新方法，逐步由一名中控分析工成长为化学检验工高级工，获得过省级技能大赛个人二等奖、市级技能大赛个人一等奖等奖项。在立足岗位锤炼技艺的同时，注重带徒传艺，用自己的经验照亮年轻职工的进步之路。
近年来，华泰化工集团有限公司大力实施“人才强企”战略，通过日常轮训、师带徒、集中培训等形式，提升职工技能水平，培养打造一批技能型、创新型工匠，进而激发全体员工立足本职岗位学技术、练技能、长本领的热情。
职工通过企业技能自主评价，不仅提高了自身的职业技能，而且实现了薪酬的增长。2023年，华泰化工集团有限公司约300人完成了技能评价，月工资人均提高200—600元不等。
开发区高度重视技能人才工作，加快完善职业技能等级设置体系，畅通技能人才职业发展通道，为技能人才队伍建设按下“快进键”。2023年，组织开展“山东手造”特色技能培训、“鲁菜师傅”创业能力提升等系列培训，累计培训2946人次，与此同时，持续深化企业技能人才自主评价制度建设，全区自主评价备案企业达52家，新增技能人才6750人，高技能人才占比50%。
2023年4月27日，一场主题为“才聚经开·寻找发光的你”线上直播带岗在东凯人才发展集团视频号开播，现场直播观看量达3.1万人次，接收网络求职简历500余份，共有170人达成求职意向。
为破解人员就职难、企业招工难等难题，开发区搭建线上招聘渠道，积极与山东科达集团有限公司、山东国瓷功能材料股份有限公司、山东金雷新能源重装有限公司等多家公司对接，帮助用人单位与求职者通过网络实现“云端洽谈”，让更多工作岗位“触屏可及”。
此外，开发区依托视频号平台创新推出就业服务栏目《岗位体验官》，采取实地探岗的形式，由岗位体验官走进企业车间、食堂、宿舍，与企业人力资源主管详细交谈天天中彩票购彩大厅，让求职者更直观、全面了解招聘企业的工作环境、岗位职责及工作内容等，提高用工匹配成功率。
线上热闹，线下也同样发力。开发区充分利用节假日，有针对性地面向高校毕业生、农民工等重点群体举办大型招聘会或各类各类专场招聘会。2023年，开发区共举办招聘活动60场，同步开展的“人社专员”一对一服务，深入200余家规上企业对接联系，累计解决企业用工需求1.5万人次，有力促进了劳动力稳定就业和企业用工保障。
稳企业就是稳就业，稳就业就是稳民生、稳发展。开发区将紧紧抓住就业这个“牛鼻子”，从健全机制、落实政策、强化培训、深化服务等多个方面综合发力，助力求职者和招聘单位“双向奔赴”，持续促进高质量充分就业，为全区经济社会发展蓄力赋能。密度计的作用原理
